Im Rahmen der Anwendung der lohnsteuerlichen Vorschriften gilt es so einige Fallstricke zu überwinden. Ein Problem ist häufig, dass eine Leistung nur steuerfrei sein kann oder die Lohnsteuer vom Arbeitgeber nur dann pauschal erhoben werden darf, wenn die Leistung zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn geschuldet wird.

Das Seminar gibt einen Überblick, wann man von der Zusätzlichkeit einer Leistung ausgehen kann bzw. wann eine „schädliche“ Gehaltsumwandlung vorliegt. Anhand konkreter Beispiele werden auch die Gestaltungsmodelle aufgezeigt, bei denen eine Barlohnumwandlung ohne weiteres möglich ist und Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer Steuern bzw. Sozialversicherungsbeiträge sparen können

1. Einführung

2. Definition zusätzlicher Arbeitgeberleistungen

3. Darstellung der vier gesetzlichen Regelungen, mit denen die erforderliche Zusätzlichkeit beschrieben wird

4. Zusätzlichkeit auch bei tarifvertraglicher Regelung der Leistung

5. Konkrete Beispiele
– Gehaltsumwandlungen im Zusammenhang mit der Inflationsausgleichsprämie,
– Arbeitgeber-KiTA-Zuschüssen
– Erholungsbeihilfen
– Zahlung von Verpflegungspauschalen bei Auswärtstätigkeiten
– Job-Ticket

Bernhard Hillmoth, Dipl.-Finanzwirt

Für Mitglieder und deren Mitarbeiter € 90,00

zzgl. 19% USt (€ 17,10) = insgesamt € 107,10.

Für Nichtmitglieder und deren Mitarbeiter € 135,00

zzgl. 19% USt (€ 25,65) = insgesamt € 160,65.

Die Teilnehmergebühr beinhaltet digitale Arbeitsunterlagen.

Unseren Seminarteilnehmern bieten wir bei jeder Fortbildungsveranstaltung sehr kulante Stornierungsbedingungen. Diese entnehmen Sie bitte den Teilnahmebedingungen des Seminars oder sprechen Sie uns gern persönlich an.